Descrição
Buscamos no presente trabalho analisar as relações entre imagem, identidade e estilo, para jovens executivas de Belo Horizonte, por meio de uma pesquisa qualitativa baseada em entrevista semiestruturadas. Assim, discutimos teoricamente sobre a relação entre identidade, imagem e estilo, acerca da influência da aparência no ambiente corporativo e acerca das mulheres nas organizações. Seus estilos atuam espelhando suas identidades, bem como seu posicionamento de maneira destacada dentro de seu contexto profissional. Também lhes confere status e poder demonstrando seu comprometimento com a organização e distinção social, além de ser também uma forma de combater o preconceito de gênero no trabalho. Concluímos, portanto, que a escolha de roupas ultrapassa elementos estéticos, envolvendo aspectos identitários, simbólicos, contextuais bem como a projeção de uma dada imagem e, destarte, um verdadeiro gerenciamento do guarda-roupa.
