Descrição
This text presents the process of reintegration of former Banestado Bank
employees to the labour market after a wave of voluntary lay-offs which
took place during the late 1990s. Its main objective is to analyze whether or
not such a reintegration was made easier by the level of professional
qualification acquired at the bank. Interviews were conducted with the former
employees in order to assess the degree of professional qualification attained
by those employees during their employment years. The interviews were
carried out in Curitiba and Metropolitan Region. The results reveal a
surprising degree of reintegration in the labour market. Such a reintegration,
however, carries with it all the problems of the present day precariousness
of the labour market. Another important result is the conviction of the
interviewees as to their decision: none of them to regret about their decision
to leave the bank. As a consequence of this, we judged necessary to introduce
information on the contruction process of the bank and its experiences of
professional qualification in such an organization. The main conclusions are
that professional qualification indeed facilitates reintegration of the employees
to the labor market. Moreover, the voluntary lay-off programs were successful
in the process of downsizing of the bank as well as a means to diminish
labour resistance, especially among senior employees.||O texto apresenta a análise da relação entre a qualificação profissional e a
reinserção produtiva de ex-funcionários do Banestado que aderiram aos Programas
de Demissão Voluntária (PDV) dos anos de 1997, 1998 e 1999. O
estudo partiu de entrevistas com ex-bancários pedevistas de Curitiba e Região
Metropolitana, buscando verificar o significado e a importância da qualificação
profissional obtida durante a atividade bancária para o desempenho
da nova atividade profissional. Os dados das entrevistas surpreenderam,
pois houve a reinserção para praticamente todos os pedevistas. Contundo,
ratificaram os estudos acerca das transformações do mundo do trabalho,
pois a maioria das reinserções ocorreram em condições de maior precariedade.
Outro dado substantivo, desafiador e determinante para a análise pretendida,
foi a convicção dos pedevistas em afirmar a decisão correta em aderir
aos referidos programas, mesmo reconhecendo a importância do banco em
suas vidas, em especial ao acúmulo de experiências em decorrência das múltiplas
oportunidades profissionais na instituição e o reconhecimento das
condições de trabalho proporcionadas pelo Banestado serem melhores do
que as relativas a atividade profissional. Concluiu-se que realmente houve
uma articulação entre a reinserção produtiva e a qualificação profissional dos
pedevistas, além do que, muito provavelmente, no Banestado tais programas
cumpriram o papel administrativo ao reduzir a força de trabalho e o
papel político ao diminuir a resistência do corpo funcional através do desligamento
de parcela significativa de seus trabalhadores, principalmente dos que tinham mais tempo de banco e que teriam mais elementos para justificar
a existência e a continuidade do Banestado perante o processo de privatização.
